Trápite sa s hľadaním zamestnancov? Týchto 5 chýb môže byť dôvodom!

Poznáte to. Na stole vám pristane životopis, kde má kandidát napísané samé superlatívy. Od skúseností, cez zručnosti až po referencie. Vyzerá ako ideálny človek na danú pozíciu. No realita po nástupe do práce býva často úplne iná.

Nájsť toho pravého človeka do tímu nie je vôbec jednoduché. Niekedy trvá celé týždne, ba dokonca mesiace, kým nájdete človeka, ktorý zapadne, bude spoľahlivý a skutočne zvládne svoju prácu. V tomto článku sa pozrieme na 5 najčastejších z nich a ukážeme si, ako sa im vyhnúť.

1. Vytvárate neúplný inzerát

Ak máte pocit, že sa vám pri hľadaní nového zamestnanca dlhodobo nedarí, možno je čas pozrieť sa na samotný inzerát. Mnohé firmy robia tú istú chybu: pracovná ponuka je príliš všeobecná, neobsahuje kľúčové informácie alebo nie je napísaná dostatočne jasne. Výsledkom je, že sa vám hlásia ľudia, ktorí nespĺňajú vaše očakávania. Dobrý inzerát by mal presne a zrozumiteľne opísať nielen názov pozície, ale aj jej účel, hlavné zodpovednosti a konkrétne zručnosti, ktoré sú pre danú prácu nevyhnutné.

Oplatí sa tiež priblížiť, ako vyzerá bežný pracovný deň. Uchádzači si tak ľahšie predstavia, čo ich čaká. Nezabudnite ani na formu pracovného pomeru. Ak vám to povaha práce umožňuje, spomeňte viacero možností. Napríklad trvalý pracovný pomer, skrátený úväzok, živnosť či dohoda. Vďaka tomu oslovíte širší okruh kandidátov.

2. Máte voči ľuďom predsudky

Ľudia majú prirodzenú tendenciu vytvárať si o iných názor ešte predtým, než ich skutočne spoznajú. Predsudky na základe veku, pohlavia, pôvodu či spôsobu vyjadrovania môžu výrazne ovplyvniť to, koho si vyberiete. Ak sa dokážete na uchádzačov pozerať objektívne a dať každému rovnakú šancu, oveľa ľahšie nájdete človeka, ktorý sa na danú pozíciu naozaj hodí. 

Zvlášť pozor si dajte na predsudky voči cudzincom. Mnohí z nich prinášajú bohaté skúsenosti, špecifické know-how a zručnosti, ktoré môžu byť pre vašu firmu veľkým prínosom. Navyše si často vážia pracovné príležitosti oveľa viac. Bývajú zodpovední, dochvíľni a lojálni, pretože si uvedomujú, akú šancu dostali. Otvorený a férový prístup k uchádzačom vám tak môže priniesť nielen kvalitných ľudí, ale aj lepšiu firemnú kultúru.

3. Sústredíte sa len na najlepších uchádzačov

Mnohí ľudia robia chybu v tom, že sa zameriavajú výhradne na tých „najlepších“ uchádzačov. S top skúsenosťami, výborným životopisom a silným dojmom na pohovore. Lenže to najlepšie ešte nemusí znamenať najvhodnejšie. Kandidát s vysokou kvalifikáciou môže po krátkom čase zistiť, že jeho schopnosti pozíciu presahujú, začne sa nudiť, príjme ponuku, ktorá ho viac naplní a vy ste opäť na začiatku.

Pri výbere je preto dôležité zamyslieť sa nad tým, aké schopnosti, zručnosti a vlastnosti sú pre danú pozíciu skutočne potrebné. Uveďte ich jasne už v inzeráte, aby ste oslovili tých správnych ľudí. Ak je pracovná ponuka napísaná príliš všeobecne alebo nejasne, môžu sa vám hlásiť aj uchádzači, ktorí na prvý pohľad vyzerajú super, no v skutočnosti sa na danú pozíciu vôbec nehodia. Ideálny kandidát by mal byť nielen šikovný, ale aj „naladený“ na konkrétnu pozíciu – so zodpovedajúcimi schopnosťami, vzdelaním a motiváciou zostať.

4. Posielate vyrozumenie neskoro

Keď vám na pohovor príde šikovný kandidát, ktorý spĺňa všetky vaše požiadavky, nečakajte s rozhodnutím príliš dlho. Uvedomte si, že takýto uchádzač sa pravdepodobne hlási aj na iné voľné pracovné miesta a ak mu nedáte včas spätnú väzbu, môže prijať inú ponuku. Samozrejme, nemusíte hneď po prvom pohovore niekoho zamestnať, ale ak máte z človeka dobrý pocit a vidíte v ňom potenciál, neodkladajte rozhodnutie zbytočne dlho. Môžete tak ľahko prísť o ideálneho kandidáta.

Nemusíte posielať finálnu odpoveď hneď na druhý deň, ale je férové aspoň informovať uchádzača o ďalšom postupe a orientačnom termíne rozhodnutia. Odporúčame ozvať sa najneskôr do troch týždňov. Počas tejto doby si môže uchádzač premyslieť, či má o pozíciu stále záujem a vy zas získate čas na dôkladné rozhodnutie. 

Praktický tip: Nezabudnite ani na ostatných kandidátov. Krátky e-mail s poďakovaním a spätnou väzbou vám spraví dobré meno. Aj keď ich tentoraz nevyberiete, môžu sa k vám v budúcnosti opäť vrátiť, napríklad na inú pozíciu. A to je výhra pre obe strany.

5. Nenechávate výber na odborníkov

Výber nových zamestnancov si môžete riešiť sami, no ak vám chýba čas, kapacity alebo skúsenosti, spoľahnite sa na odborníkov. Sme personálna agentúra so zameraním na nábor pracovníkov z Indie, Nepálu a Filipín. Postaráme sa o celý proces. Od výberu vhodných kandidátov až po ich zaškolenie.

Okrem samotného náboru zabezpečíme aj ubytovanie, dopravu, vstupné lekárske prehliadky, tlmočníka či každodennú koordináciu. A čo ak to predsa len „neklapne“? Ak v prvých dvoch dňoch zistíte, že pracovník sa na pozíciu nehodí, neplatíte nič. Na vlastné náklady vám dodáme náhradu. 

Je to jednoduché: stačí nás kontaktovať telefonicky, e-mailom alebo vyplniť formulár na našom webe. My sa postaráme o všetko, vy získate čas, pokoj a kvalitného zamestnanca, akého ste hľadali.