Slovensko dnes čelí paradoxu: nízka nezamestnanosť a tisíce neobsadených pracovných miest . Demografická krivka klesá – rodí sa menej detí, populácia starne, a pracovný trh sa zužuje. Ak chceme udržať ekonomický rast a konkurencieschopnosť, musíme hľadať nové riešenia. Jedným z nich je zamestnávanie zahraničných pracovníkov – najmä z tzv. tretích krajín. Títo ľudia nie sú konkurenciou pre domácich pracovníkov, ale ich dopĺňajú. Pomáhajú pokryť personálne vákuum , ktoré je dn

Ekonomika rastie, ale pomaly Slovenská ekonomika v roku 2025 vykazuje známky spomalenia . Rast HDP sa v druhom štvrťroku zastavil na úrovni 0,6 %, čo je najnižšie tempo za poslednú dekádu . Napriek silnej domácej spotrebe a investíciám stagnuje priemyselný sektor – hlavne kvôli nedostatku pracovnej sily. Rast HDP dnes stojí najmä na čerpaní európskych fondov, silnej domácej spotrebe a investíciách do infraštruktúry a obnovy priemyslu. Avšak kým tieto faktory ekonomiku udržia

Pri nábore nových ľudí do firmy je jedným z kľúčových rozhodnutí to, či sa rozhodnete pre sezónnych pracovníkov alebo stálych zamestnancov. Každá z týchto možností má svoje špecifiká, výhody aj nevýhody, ktoré je potrebné dôkladne zvážiť. Bez ohľadu na to, či aktuálne hľadáte posilu na sezónnu výpomoc alebo dlhodobého člena tímu, mali by ste pri výbere zohľadniť viacero faktorov. Od charakteru práce až po rozpočtové možnosti firmy . V tomto článku si zhrnieme hlavné rozdiely

Fluktuácia zamestnancov patrí medzi najčastejšie problémy, s ktorými sa firmy stretávajú. Objavuje sa najmä vo výrobe, ktorú mnohí zamestnanci vnímajú ako akýsi „odrazový mostík“ na ceste za svojou vysnívanou kariérou. Ako si však udržať zamestnancov tak, aby ste eliminovali fluktuáciu vo výrobe? Prinášame vám praktické riešenia! Prečo zamestnanci z výroby odchádzajú a aké sú najčastejšie dôvody fluktuácie? V prvom rade ide o nevhodný výber zamestnanca. Ak si vyberáte zamestn

Nájsť odpoveď na otázku, či si do tímu prijať nového zamestnanca alebo radšej využiť outsourcing, nie je jednoduché. Mnohí zamestnávatelia práve nad týmto rozhodnutím váhajú a právom. Čo teda tieto dve možnosti znamenajú a ktorá z nich sa z dlhodobého hľadiska viac oplatí? Rozhodnutie medzi in-house zamestnávaním a outsourcingom môže výrazne ovplyvniť fungovanie firmy, jej náklady, efektivitu aj kvalitu výstupov. Nejde len o praktickú voľbu, ale často aj o strategické rozhodn

Máte vlastnú firmu? Potom určite viete, aké náročné je nájsť spoľahlivých zamestnancov. Nábor vám zaberie množstvo času a energie a nie vždy prinesie želané výsledky. Neraz sa stane, že napriek úsiliu vyberiete nesprávnych ľudí. Vedeli ste, že viac než 73 % zamestnávateľov zápasí s problémom prilákať vhodných kandidátov? Nedostatok pracovnej sily je dnes realitou . Nájsť zodpovedných a šikovných ľudí do skladu či výroby je čoraz ťažšie. Preto je dôležité venovať výberu tých s

Hľadáte spoľahlivého partnera, ktorý vám zabezpečí pracovnú silu expresne rýchlo a bez komplikácií? Sme Workcontrol - personálna agentúra, ktorá vám do 24 hodín dokáže nasadiť viac ako 300 pracovníkov pripravených pustiť sa do práce. Naša značka je synonymom spoľahlivosti, zodpovednosti a rýchlosti. Dnešný trh práce čelí výzvam. Frustrácia zamestnávateľov rastie spoľahliví ľudia odchádzajú, výber nových trvá dlho a celý proces náboru je často zdĺhavý a vyčerpávajúci. Ako si u

Problémy s dochádzkou sa môžu spočiatku javiť ako drobnosť, no ak sa neriešia včas, dokážu narobiť poriadne škody - personálne aj finančné. Ako zabezpečiť, aby boli vaši zamestnanci v práci, keď ich najviac potrebujete a zároveň sa vyhnúť nečakaným výdavkom? Pozrime sa na osvedčené riešenia. Dochádzka nie je len otázkou organizácie času - firmy na nej reálne prerábajú. Nadčasy, či nedodržané deadliny projektov, to všetko sa premieta do strát, ktoré sa každoročne rátajú v mili

Poznáte to. Na stole vám pristane životopis, kde má kandidát napísané samé superlatívy. Od skúseností, cez zručnosti až po referencie....

V súčasnosti sa zamestnávanie cudzincov stáva čoraz bežnejším trendom . Hoci stále pretrvávajú určité obavy a predsudky, existuje množstvo dôvodov, prečo sa oplatí dať šancu pracovníkom zo zahraničia. Slovenský trh práce čelí nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily, najmä v oblastiach, kde sú potrebné špecifické znalosti a zručnosti . Jedným z efektívnych riešení tejto situácie je zamestnávanie cudzincov. Aké výhody to môže priniesť vašej firme a prečo by ste mali zvážiť tút