Sezónni pracovníci vs. stále zamestnanie: Čo sa viac oplatí?

Pri nábore nových ľudí do firmy je jedným z kľúčových rozhodnutí to, či sa rozhodnete pre sezónnych pracovníkov alebo stálych zamestnancov. Každá z týchto možností má svoje špecifiká, výhody aj nevýhody, ktoré je potrebné dôkladne zvážiť.

Bez ohľadu na to, či aktuálne hľadáte posilu na sezónnu výpomoc alebo dlhodobého člena tímu, mali by ste pri výbere zohľadniť viacero faktorov. Od charakteru práce až po rozpočtové možnosti firmy. V tomto článku si zhrnieme hlavné rozdiely medzi týmito dvoma formami pracovného pomeru.

Sezónny zamestnanec

Sezónny pracovník je osoba, ktorú zamestnávate na vopred určené obdobie. Typicky počas sezónneho nárastu dopytu alebo pri špecifických projektoch. V pracovnej zmluve je presne stanovené trvanie spolupráce, popis pozície, konkrétne úlohy aj výška odmeny.

Kedy sa najviac oplatí?

Sezónnych pracovníkov firmy najčastejšie prijímajú v čase, keď narastá objem práce. Napríklad počas Vianoc, letných dovoleniek alebo pri veľkých kampaniach. Výhodou je flexibilita. To znamená, že po skončení zmluvy môže zamestnávateľ spoluprácu jednoducho ukončiť bez ďalších záväzkov.

Kedy zamestnať sezónneho pracovníka?

Ak potrebujete vo firme dočasne obsadiť pracovné pozície so špecifickým zameraním alebo súvisia s charakteristickým sezónnym nárastom práce, sezónni pracovníci môžu byť ideálnym riešením. Tento typ zamestnania je vhodný najmä vtedy, keď požadujete flexibilitu, rýchle prispôsobenie sa nárazovým situáciám alebo potrebujete rýchlo posilniť tím bez dlhodobých záväzkov.

Obmedzený prínos z dlhodobého hľadiska

Pri nábore sezónnych pracovníkov však treba rátať s tým, že ide o dočasnú výpomoc - zvyčajne na niekoľko týždňov či mesiacov. Ak sa vám daný človek osvedčí a chceli by ste ho zaradiť do stáleho tímu, je dôležité zvážiť jeho osobné preferencie. Mnohí sezónni pracovníci si hľadajú len krátkodobý zárobok, či už popri škole, inom zamestnaní, alebo ako súčasť životného štýlu. 

Na druhej strane, niektorí sú otvorení dlhodobej spolupráci a práve s tým vám môžeme pomôcť aj my ako personálna agentúra. V prípade záujmu tak existuje možnosť preklopenia sezónnej pozície na trvalý pracovný pomer.

Výhody stálych zamestnancov

Ak sa rozhodnete pre stály pracovný pomer, získavate stabilitu a kontinuitu. Títo zamestnanci často odvádzajú vyššiu kvalitu práce, keďže lepšie poznajú firemné procesy a dlhodobo rozvíjajú svoje know-how. 

Majú prirodzenú motiváciu napredovať spolu s firmou, sú flexibilnejší v rámci rôznych úloh a vďaka pravidelnému školeniu zvyšujú celkovú výkonnosť tímu. Oproti sezónnym pracovníkom, ktorých čas na zaškolenie je obmedzený, predstavujú stáli zamestnanci dôležitý pilier rastu firmy.

Kľúčové pozície si vyžadujú stabilitu

Ak hľadáte ľudí na pozície, ktoré si vyžadujú vyššiu mieru odbornosti, zodpovednosti alebo dlhodobý rozvoj, stáli zamestnanci sú určite lepšou voľbou. Dokážu priniesť do firmy stabilitu, odovzdávať svoje know-how a stať sa pevnou súčasťou tímu, na ktorú sa dá spoľahnúť.

Vyššie náklady ako nevýhoda

Na druhej strane, zamestnávanie stálych pracovníkov so sebou prináša aj vyššie náklady a väčšiu administratívnu záťaž. Okrem pravidelnej mzdy je potrebné hradiť odvody, poskytovať benefity či investovať do ich vzdelávania. V prípade poklesu dopytu môže byť udržanie celého tímu náročné a ak sa firma rozhodne pre prepúšťanie, nejde o jednoduchý krok.

Prepúšťanie môže byť komplikované

Na rozdiel od sezónnych pracovníkov, pri ktorých končí spolupráca po uplynutí dohodnutého obdobia, sú pri stálych zamestnancoch zákonné povinnosti prísnejšie. Výpoveď musí rešpektovať výpovednú lehotu, ktorá štandardne trvá dva mesiace a začína plynúť od prvého dňa nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. 

Znamená to, že aj v prípade rozhodnutia o ukončení pracovného pomeru je nutné počítať s prechodným obdobím, počas ktorého zamestnanec zostáva v tíme.

Pomôžeme vám s náborom!

Zabezpečujeme rýchly a spoľahlivý nábor pracovníkov z tretích krajín. V našej aktuálnej databáze máme viac ako 3000 overených uchádzačov, ktorí sú pripravení nastúpiť do 24 hodín. Vhodní sú najmä na sezónne pozície, no v prípade vzájomného záujmu nie je problém preklopiť ich do trvalého pracovného pomeru. Celý proces vám uľahčíme! Vybavíme za vás administratívu, dokumentáciu aj povolenia.

Nemusíte sa starať o žiadne detaily, naši pracovníci sú zodpovední, spoľahliví a pripravení pracovať naplno. Postaráme sa o ich dopravu, ubytovanie, tlmočníka aj dohľad nad dochádzkou. Vďaka tomu šetríte čas, energiu aj náklady spojené s náročným náborom, onboardingom či kontrolou výkonu.

Každý kandidát prechádza preverovaním a školeniami, aby spĺňal špecifiká vašej prevádzky a zapadol do tímu bez komplikácií. Jednoducho nás kontaktujte prostredníctvom formulára, emailu alebo telefonicky - radi s vami preberieme všetky detaily a pripravíme riešenie na mieru vašim potrebám.

Neviete, kde začať? Spoľahnite sa na odborníkov

Rozhodovanie medzi sezónnym a stálym zamestnancom môže byť pre vás ako zamestnávateľa náročné. Predovšetkým, ak potrebujete rýchlo reagovať na zmeny na trhu alebo sa chcete zamerať na dlhodobú stratégiu rastu spoločnosti. Práve preto odporúčame mať po boku spoľahlivú personálnu agentúru, ktorá vám pomôže nielen s výberom správneho typu pracovného pomeru, ale aj s jeho realizáciou. 

Vďaka našim dlhoročným skúsenostiam, kontaktom a osvedčeným procesom vám ušetríme čas, znížime náklady a zabezpečíme hladký priebeh náboru. Nechajte starosti s personálnou agendou na nás a venujte sa tomu, čo vašu firmu posúva vpred.